L’open space m’a tuer

L’open space m’a tuer - A. des Isnards et T. Zuber - Coll. Essais, Hachette Littérature, 2008.

Voir l’interview des auteurs dans Travail & Santé - OCT09. Extrait :

T&S : qu’entendez vous par ce terme de néo-management, et quel rapport avec les open spaces ?

T.Z. : le néo-management a récupéré le mouvement contestataire de mai 1968 en mettant fin au système des petits chefs autoritaires. Les dirigents disent désormais : "Vous voulez de l’autonomie et de la responsabilisation ? Nous vous confions la responsabilité d’un projet". Mais ils oublient de préciser que le budget est déjà bouclé, léquipe constituée, et qu’il ne vous reste pratiquement aucune marge de manoeuvre. Vous devez vous débrouiller, et s’il faut un bouc émissaire, ça sera vous. De plus, le néo-management vous met en concurrence avec vos collègues en individualisant votre évaluation et votre rémunération. Ce qui fait que dans les openspaces, on se sent finalement très seul tout en étant écouté et épié par les autres. L’open space fabrique du conformisme social.