CFDT Amadeus

Télétravail

mercredi 25 juillet 2012

Après 1 an de test sur le Télétravail, un accord d’entreprise, à durée indéterminée, a été signé par la Direction et les syndicats :

- 15% des salariés de l’entreprise (avec 18 mois d’ancienneté et en CDI et avec un connexion personnelle ADSL) pourront bénéficié du Télétravail (environ 400 personnes, soit 15% des salariés) certains métiers sont exclus (voir sur Opera)
- par journée entière (demi-journée exclue) au plus 2 journées entières par semaine
- les salariés à temps partiel ne pourront pas remplacer leur temps partiel par du Télétravail
- le Télétravail peut être sur la semaine, sur la quinzaine ou le mois (de manière régulière)
- la demande doit être écrite à son Responsable des Ressources Humaines copie à son manager (n+1 et senior manager ou directeur). Elle doit préciser les jours, le nombre de jours, la fréquence
- le management a 1 mois pour répondre par écrit de manière motivée en cas de refus durée quotidienne du travail est de 7h30 du lundi au jeudi et 7h le vendredi
- le salarié peut contester le refus, il aura un entretien avec son RSS et son manager, il sera accompagné d’un représentant du personnel.
- le Télétravail se fait au domicile et ne donne pas droit à la prime de transport et les tickets restaurant
- le Télétravail s’exerce dans les horaires habituels de l’entreprise avec une pause déjeuner obligatoire
- l’entreprise est tenue de respecter la vie privé du salarié et ne peut le contacter en dehors des heures de travail défini dans l’avenet au contrat de travail signé.
- l’entreprise fourni un PC portable, une solution de téléphonie adaptée, éventuellement une souris et un clavier ergonomique, et pour certains métiers un écran après validation.
- remboursement de la facture de l’opérateur internet jusqu’au maximum de 35 e TTC
- le salarié doit disposé d’un espace réservé à son activité de Télétravaileur.


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