CFDT Amadeus

Réunion CE octobre

mardi 30 octobre 2012

Compte-rendu de la Commission Economique du 16 octobre 2012

Amadeus Group sur le 1er trimestre 2012 :

- 38,3% de Market Share sur la Distribution
- EBITDA à 606.9 million € (+ 6.1%)
- Sur les revenus : +8.6%
- Sur la dette : 1.53 fois l’EBITDA au 30 juin 2012. Taux d’intérêts baissés grâce aux emprunts de la Commission Européenne et travail en Europe favorisé.
- Cash Flow augmenté de 98.4% vs H1 2011
- +4.9% sur les Air Bookings, +4.2% sur les non-Air Bookings et +27% sur les PBs vs H1 201.
- R&D en augmentation de 11.1%
- Capex à -13.8%
- Action Amadeus à près de 19€ en octobre 2012

Amadeus Sophia :

Prévisions 2012 :
- Chiffre d’Affaire en augmentation de 9%
- Contractors représentants 176 M€
- 35 M€ de dividendes remontés à Madrid en 2012 au titre de 2011. 56 M€ de dividendes au titre de 2012 prévus.
- Amadeus Labs devenu Amadeus Labs India
- 35M€ de plus prévus de capitalisation en 2012 comparé aux prévisions de début d’année qui était à 203 M€ prévues ce qui va faire encore plus chuter la participation qui a une nouvelle prévision à 8.2 M€ alors qu’elle était déjà prévue en baisse en début d’année à 9 M€ vs 8,97 M€ en 2011 avec en plus à partager avec 300 employés de plus ! La moyenne de la participation en 2011 était d’environ 3700 € par employé. Elle passerait à environ 2990 euros pour 2012… Ce qui fait 20% de perte pour les employés pour les remercier de leurs efforts d’avoir augmenté les revenus de l’entreprise de 8.4% !!!
- Le résultat financier prévu à 0 vs -109 M€ en 2011 dû à l’impact de l’IPO.
- La trésorerie est prévue à 288 M€ avec un flux financier stable et des investissements en hausse.

Réorganisation Hotel

Après enquête cette réorganisation (regroupement d’activités) a du sens et elle est plutôt bien perçue. Une réserve sur l’arrivée de Jeff Edwards, qui fait sens au niveau fonctionnel, mais il doit être formé aux règles et pratiques européennes (il vient des USA). Pour l’instant il a une approche humaine trop américaine. Il y a le sentiment que les équipes HDP et HIP sont déséquilibrées, il faudrait peut-être qu’elles soient symétriques ? La direction répond que des recrutement futur sont prévus.

Modification du Règlement Intérieur de l’entreprise : dispositions concernant le harcèlement sexuel et le harcèlement moral.


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