CFDT Amadeus
> CE - Rôle économique
Au travers de cette rubrique nous vous informons sur ce qui se passe en réunion de Comité d’Entreprise, ainsi que dans les différentes Commissions qui participent au rôle économique, professionnel et de contrôle du CE.

Articles de cette rubrique

Réunion CE octobre (Compte rendus CFDT des réunions CE)

mardi 30 octobre 2012
Compte-rendu de la Commission Economique du 16 octobre 2012 Amadeus Group sur le 1er trimestre 2012 : 38,3% de Market Share sur la Distribution EBITDA à 606.9 million € (+ 6.1%) Sur les revenus : +8.6% Sur la dette : 1.53 fois l’EBITDA au 30 juin 2012. Taux d’intérêts baissés grâce aux (...) > suite

Analyse CFDT du rapport égalité professionnelle 2009 (Égalité professionnelle)

mercredi 30 juin 2010
le rapport 2010 sur la situation 2009 Les propositions CFDT : mise en place du réseau de femme rattrapage salarial de 2% pour les femmes. mise en place d’un carrier committee femmes qui étudierait la situation et l’évolution de toutes les femmes de l’entreprise sur la base d’un entretien (...) > suite

Formation professionnelle septembre 2009 (Formation professionnelle)

jeudi 15 octobre 2009
Bilan de la Formation à fin juillet 2009 4 503 jours de formations ont été réalisés, le nombre de participation s’élève à 2346 et le nombre de personnes formées est de 1 171 soit 3,8 jours par personne formée. La dépense en formation externe est de 626 831 E. 54% du training plan 2009 est réalisé. (...) > suite

La commission Restaurant par Patrick Ferrante (Commission Restaurant)

jeudi 19 mars 2009
La commission Restaurant par Patrick Ferrante J’ai rejoint la commission restaurant il y à 4 ans : animé par l’envie d’améliorer la qualité de nos repas (surtout au niveau de l’assiette !) et pour vous représenter auprès du restaurant pour toute sorte de problème ou suggestion. Le contexte Je suis (...) > suite

Commission handicapés – 30 juin 2008 (Commission handicapés)

vendredi 1er août 2008
Le Bilan de la politique de l’entreprise au regard de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au 1er janvier 2008 est distribué aux participants. Au 1er janvier il y a 12 salariés handicapés représentants 14 unités, il en manque 102 pour arriver au 6% de salariés (...) > suite

Analyse CFDT du rapport Égalité Professionnelle 2007 (Égalité professionnelle)

vendredi 1er août 2008
Rappel de la loi :La négociation sur les salaires effectifs doit désormais également viser a définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010, a partir d’un diagnostic établi sur la base du rapport de situation (...) > suite

Analyse du rapport Égalité Professionnelle 2006 (Égalité professionnelle)

jeudi 8 novembre 2007
Rapport 2006 La Direction a pris en compte certaines demandes faites par la Commission Égalité Professionnelle en 2006 afin d’améliorer le rapport : Correspondance entre les coefficients Syntec et le(s) niveau(x) Amadeus correspondant(s) pour les Promotions, l’Éventail des rémunérations annuelles (...) > suite

Analyse du rapport Égalité Professionnelle 2005 (Égalité professionnelle)

mardi 8 août 2006
Le rapport 2005 montre à nouveau des inégalités entre hommes et femmes notamment dans 2 domaines : les promotions et l’accès aux niveaux élevés de la hiérarchie, où les femmes sont complètement sous-représentées, les rémunérations, avec des écarts constatés sur les salaires moyens et plus encore sur les (...) > suite

Analyse du rapport Égalité Professionelle 2004 (Égalité professionnelle)

mercredi 3 août 2005
Un rapport en progrès Pour la première fois nous avons un rapport commenté par la Direction, c’est un progrès mais ces commentaires ne répondent pas à l’exigence de la loi GENISSON (mai 2001). La CFDT demande l’application de la loi, c’est-à-dire : un rapport chiffré à l’aide d’indicateurs définis (...) > suite

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