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Articles de cette rubrique

Analyse CFDT du rapport égalité professionnelle 2009 (Égalité professionnelle)

mercredi 30 juin 2010
le rapport 2010 sur la situation 2009 Les propositions CFDT : mise en place du réseau de femme rattrapage salarial de 2% pour les femmes. mise en place d’un carrier committee femmes qui étudierait la situation et l’évolution de toutes les femmes de l’entreprise sur la base d’un entretien (...) > suite

Analyse CFDT du rapport Égalité Professionnelle 2007 (Égalité professionnelle)

vendredi 1er août 2008
Rappel de la loi :La négociation sur les salaires effectifs doit désormais également viser a définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010, a partir d’un diagnostic établi sur la base du rapport de situation (...) > suite

Analyse du rapport Égalité Professionnelle 2006 (Égalité professionnelle)

jeudi 8 novembre 2007
Rapport 2006 La Direction a pris en compte certaines demandes faites par la Commission Égalité Professionnelle en 2006 afin d’améliorer le rapport : Correspondance entre les coefficients Syntec et le(s) niveau(x) Amadeus correspondant(s) pour les Promotions, l’Éventail des rémunérations annuelles (...) > suite

Analyse du rapport Égalité Professionnelle 2005 (Égalité professionnelle)

mardi 8 août 2006
Le rapport 2005 montre à nouveau des inégalités entre hommes et femmes notamment dans 2 domaines : les promotions et l’accès aux niveaux élevés de la hiérarchie, où les femmes sont complètement sous-représentées, les rémunérations, avec des écarts constatés sur les salaires moyens et plus encore sur les (...) > suite

Analyse du rapport Égalité Professionelle 2004 (Égalité professionnelle)

mercredi 3 août 2005
Un rapport en progrès Pour la première fois nous avons un rapport commenté par la Direction, c’est un progrès mais ces commentaires ne répondent pas à l’exigence de la loi GENISSON (mai 2001). La CFDT demande l’application de la loi, c’est-à-dire : un rapport chiffré à l’aide d’indicateurs définis (...) > suite

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