CFDT Amadeus
Négociations syndicales > Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
Les avantages sociaux ci-dessous résultent des différentes négociations annuelles :
- la mise en place des 35h et la RTT,
- la publication des informations sur les salaires,
- l’augmentation des indemnités kilométriques et primes de transport,
- l’augmentation de la prime d’astreinte,
- l’heure de repos payée par jour, pour les femmes enceintes,
- l’augmentation de salaires pour différentes populations spécifiques,
- l’évolution des shifts,
- la mise en place du Temps Partiel choisi,
- le paiement des journées d’absence pour enfants malades,
- la participation avec un plancher et un plafond,
- la base de données syndicale Lotus Notes.

Articles de cette rubrique

Appel pour une assemblée générale le jeudi 14 mai 2009 (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

jeudi 14 mai 2009
l’intersyndicale d’Amadeus appelle les salariés à se réunir jeudi 14 mai de 12h30 à 13h30 dans les locaux syndicaux situés devant le restaurant d’entreprise ORDRE DU JOUR : COMPTE-RENDU DU COMITE DE GROUPE EUROPEEN DES 29 ET 30 AVRIL SUITE A DONNER AUX ACTIONS SUR LES SALAIRES, LA REPARTITION (...) > suite

Résultats NAO 2008 (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

jeudi 3 avril 2008
La Négociation Annuelle Obligatoire est finie. Les salariés ont besoin que la qualité et la quantité de leur travail soient reconnues de manière concrète. La reconnaissance est la mais seulement pour une « élite », le Top management qui se promeut à tour de bras et qui se congratule par des bonus (...) > suite

NAO 2008 - demandes inter-syndicales (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

mardi 19 février 2008
Les quatre syndicats d’Amadeus ont déposé une proposition commune auprès de la Direction sur la NAO. Ils ont considéré que la priorité porte sur les augmentations de salaires : + 6.5% pour les CADRES avec un plancher de 4.42% (correspondant à l’augmentation du point d’indice de la Convention (...) > suite

English version : NAO 2007, des résultats positifs (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

lundi 12 mars 2007
Latest news from the ongoing NAO (Mandatory Annual Negotiation between the top management and the unions). General remarks The negotiation outcome is positive : when you look at the excellent performances of the company, for sure, we could have expected more. However, we clearly noticed a (...) > suite

NAO 2007, des résultats positifs (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

samedi 10 mars 2007
Dernières nouvelles de la NAO en cours Négociation Annuelle Obligatoire – entre Direction et syndicats). Commentaire général Le bilan est positif : nous aurions certes pu attendre plus, étant donné les excellents résultats de l’entreprise. Nous constatons cependant un effort d’écoute de la part de la (...) > suite

Nos propositions pour la NAO 2007 (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

lundi 5 mars 2007
La NAO est en cours, elle devrait se terminer après les élections professionnelles. Plusieurs thèmes sont reportés a une négociation au 2ème semestre : la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (négociation obligatoire en 2007), La formation, La (...) > suite

NAO 2006 : Big Merci ! (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

lundi 6 mars 2006
Big Merci ! Depuis la création d’Amadeus, vous vous êtes investis à fond. Et nous vous en remercions ! Encore plus ces dernières années, avec l’entrée en bourse, une conjoncture difficile (11 septembre 2001, SRAS, Tsunami, Irak, etc.) et un marché très concurrentiel. Les résultats (de l’entreprise) (...) > suite

1er résultats NAO 2008 (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

mercredi 5 mars 2008
NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) Monsieur Hamon remercie les salariés pour la réussite extraordinaire de l’entreprise. Nous voulons des remerciements concrets Monsieur Hamon ! Demande intersyndicale Réponses Direction + 6.5% pour les CADRES avec un plancher de 4.42% (correspondant à (...) > suite

20 ans de succès, un gros gateau mal partagé ! (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

vendredi 14 mars 2008

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