CFDT Amadeus
> Négociations syndicales

Il faut savoir que seuls les syndicats sont habilités à participer aux négociations, notamment sur les salaires.

Par cette rubrique nous souhaitons vous faire participer aux négociations entre la Direction et les syndicats, notamment la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) :

- dans un souci de transparence sur notre action et nos choix
- pour vous communiquer le résultat de nos analyses des informations qui nous sont communiquées (quand cela est possible dans le respect de la confidentialité)
- et pour avoir votre avis : n’hésitez pas à nous faire part de vos remarques, de vos attentes, et de vos suggestions !


Articles de cette rubrique

Silence ! (Négociations syndicales)

mercredi 25 juillet 2012
La Direction a dénoncé l’accord d’entreprise sur la communication syndicale signé en 2002. C’est grâce à cet accord que nous vous informons régulièrement sur l’actualité de l’entreprise par les mails envoyés et le site Lotus notes que les 4 syndicats de l’entreprise ont a leur disposition. Dans 1 an (...) > suite

Télétravail (Négociations syndicales)

mercredi 25 juillet 2012
Après 1 an de test sur le Télétravail, un accord d’entreprise, à durée indéterminée, a été signé par la Direction et les syndicats : 15% des salariés de l’entreprise (avec 18 mois d’ancienneté et en CDI et avec un connexion personnelle ADSL) pourront bénéficié du Télétravail (environ 400 personnes, soit (...) > suite

Actions collectives aux prud’hommes (Négociations syndicales)

vendredi 22 juin 2012
Erreur dans le calcul de l’indemnité de congé payé ! Nous avons remarqué que le calcul de l’indemnité de congé payé fait par l’entreprise est erroné, car l’assiette de calcul n’inclut dans pas le montant du bonus, comme le veut la loi et la jurisprudence. Il s’ensuit pour tous les salariés un manque à (...) > suite

NAO 2012 - la fin (Négociations syndicales)

jeudi 21 juin 2012
Lors d’un précédent tract , nous vous avions expliqué pourquoi la CFDT n’avait aucune intention de signer l’accord NAO 2012. Suite au dernier CE et de commun accord avec nos collègues de la CFTC, la CFDT a décidé de faire opposition à cet accord (nos deux syndicats étant majoritaires dans l’entreprise) : (...) > suite

Résultats NAO 2012 (Négociations syndicales)

mercredi 28 mars 2012
Une autre occasion manquée ou l’art de la négociation unilatérale Décidément notre direction méconnaît le principe de la négociation. Une négociation sous-entend une réelle volonté d’aboutir en passant des compromis. Dans le cas contraire cela s’apparente à une négociation unilatérale, un bel oxymore ! (...) > suite

Appel pour une assemblée générale le jeudi 14 mai 2009 (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

jeudi 14 mai 2009
l’intersyndicale d’Amadeus appelle les salariés à se réunir jeudi 14 mai de 12h30 à 13h30 dans les locaux syndicaux situés devant le restaurant d’entreprise ORDRE DU JOUR : COMPTE-RENDU DU COMITE DE GROUPE EUROPEEN DES 29 ET 30 AVRIL SUITE A DONNER AUX ACTIONS SUR LES SALAIRES, LA REPARTITION (...) > suite

Résultats NAO 2008 (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

jeudi 3 avril 2008
La Négociation Annuelle Obligatoire est finie. Les salariés ont besoin que la qualité et la quantité de leur travail soient reconnues de manière concrète. La reconnaissance est la mais seulement pour une « élite », le Top management qui se promeut à tour de bras et qui se congratule par des bonus (...) > suite

NAO 2008 - demandes inter-syndicales (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

mardi 19 février 2008
Les quatre syndicats d’Amadeus ont déposé une proposition commune auprès de la Direction sur la NAO. Ils ont considéré que la priorité porte sur les augmentations de salaires : + 6.5% pour les CADRES avec un plancher de 4.42% (correspondant à l’augmentation du point d’indice de la Convention (...) > suite

English version : NAO 2007, des résultats positifs (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

lundi 12 mars 2007
Latest news from the ongoing NAO (Mandatory Annual Negotiation between the top management and the unions). General remarks The negotiation outcome is positive : when you look at the excellent performances of the company, for sure, we could have expected more. However, we clearly noticed a (...) > suite

NAO 2007, des résultats positifs (Négociation Annuelle Obligatoire (NAO))

samedi 10 mars 2007
Dernières nouvelles de la NAO en cours Négociation Annuelle Obligatoire – entre Direction et syndicats). Commentaire général Le bilan est positif : nous aurions certes pu attendre plus, étant donné les excellents résultats de l’entreprise. Nous constatons cependant un effort d’écoute de la part de la (...) > suite

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